Interne mobiliteit
Mensen moeten kunnen veranderen, ook van directe werkkring.
PANTA RHEI moedigt interne mobiliteit aan.
Mobiliteit is geen doel in zichzelf. Mobiliteit vanwege de mobiliteit heeft geen zin en kent als zodanig geen toegevoegde waarde. Voor PANTA RHEI geldt dat de volgende vijf doelen ten grondslag liggen aan het streven naar een mobiel personeelsbestand met het mobiliteitsbeleid als middel om dat te bereiken.
1. Het bevorderen van een flexibele en zichzelf ontwikkelende arbeidsorganisatie.
2. Het tegemoetkomen aan het ontwikkelperspectief van personeelsleden.
3. Het terugdringen van het ziekteverzuim en het voorkomen van burnout.
4. Het voorkomen van gedwongen ontslag c.q. werkloosheid.
5. Het bewerkstelligen van een zo evenwichtig mogelijke personeelssamenstelling.
