Scholing
PANTA RHEI vindt het belangrijk dat haar medewerkers 'bij de tijd' blijven en voert daarom een actief (na)scholingsbeleid.
Elk schooljaar kunnen medewerkers op het wenseninventarisatieformulier aangeven waarin zij zich (vrijwillig) verder willen scholen. Zij kiezen dan een cursus of workshop uit het nascholingsaanbod.
Het kan ook zijn, dat de schoolleiding aan een medewerker een scholingsvraag stelt. Dit betreft dan een scholing die in het belang van de medewerker én de organisatie nodig is.
In beide gevallen geldt, dat de scholing door de werknemer wordt opgenomen in een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP).
Elke school heeft een nascholingsbudget in de begroting opgenomen. Dit budget wordt altijd besteed aan scholing in de volgorde:
1. Scholing voor het hele team (in het kader van schoolontwikkeling).
2. Scholing n.a.v. een scholingsvraag.
3. Vrijwillige bij- en nascholing.
Een bijzondere vorm van scholing is de
Kweekvijver.
